Java精品项目瑞吉外卖之员工新增篇
短信预约 -IT技能 免费直播动态提醒
一. 需求分析
后台系统可以管理员工信息,通过新增员工来添加后台系统的用户,点击添加用户转至添加页面:
添加员工的信息需要保存至员工表【employee】中,结构如下:
其中员工状态默认设为1,表示账号在初始创建是可用的状态下的。
二. 代码开发
开发过程
开发之前,梳理一下具体的流程:
- 页面发送ajax请求,将员工输入的数据转换为JSON格式提交至服务器;
- 服务端控制层接收请求数据并调用业务层将数据保存;
- 业务层调用持久层(Mapper)将数据保存至数据库。
类似以下数据格式:
请求API:
说明 | 值 |
请求URL | /employee |
请求数据 | JSON格式的Employee对象 |
代码编写:
在EmployeeController下添加如下代码:
@PostMapping
public R<String> save(HttpServletRequest request, @RequestBody Employee employee) {
log.info("新增员工信息:{}", employee.toString());
// 设置默认密码为123456 并进行MD5加密
employee.setPassword(DigestUtils.md5DigestAsHex(CommonsConst.INIT_PASSWORD.getBytes()));
// 设置创建时间
employee.setCreateTime(LocalDateTime.now());
// 设置更新时间
employee.setUpdateTime(LocalDateTime.now());
// 用户ID设置(session中取得)
Long empId = (Long) request.getSession().getAttribute("employee");
employee.setCreateUser(empId);
employee.setUpdateUser(empId);
// 调用存储方法
employeeService.save(employee);
return R.success("添加成功");
}
测试添加数据:
数据库发现多了一天数据,说明添加成功了。
三. 编写全局异常处理
对于添加有一个问题,就是用户名已经设置了主键,若员工用户名已经存在就会报错(SQLIntegrityConstraintViolationException异常),此时我们需要捕获异常,通常捕获异常有以下两种方式:
- 通过try、catch进行捕获异常
- 使用异常处理器进行全局的异常捕获
现在使用第二种方式进行异常捕获:
package com.itheima.reggie.common;
import lombok.extern.slf4j.Slf4j;
import org.springframework.stereotype.Controller;
import org.springframework.web.bind.annotation.ControllerAdvice;
import org.springframework.web.bind.annotation.ExceptionHandler;
import org.springframework.web.bind.annotation.ResponseBody;
import org.springframework.web.bind.annotation.RestController;
import java.sql.SQLIntegrityConstraintViolationException;
@ControllerAdvice(annotations = {RestController.class, Controller.class})
@ResponseBody
@Slf4j
public class GlobalExceptionHandler {
@ExceptionHandler(SQLIntegrityConstraintViolationException.class)
public R<String> exceptionHandler(SQLIntegrityConstraintViolationException ex){
log.error(ex.getMessage());
return R.error("该账号已经存在");
}
}
到此这篇关于Java精品项目瑞吉外卖之员工新增篇的文章就介绍到这了,更多相关Java瑞吉外卖内容请搜索编程网以前的文章或继续浏览下面的相关文章希望大家以后多多支持编程网!
免责声明:
① 本站未注明“稿件来源”的信息均来自网络整理。其文字、图片和音视频稿件的所属权归原作者所有。本站收集整理出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性。仅作为临时的测试数据,供内部测试之用。本站并未授权任何人以任何方式主动获取本站任何信息。
② 本站未注明“稿件来源”的临时测试数据将在测试完成后最终做删除处理。有问题或投稿请发送至: 邮箱/279061341@qq.com QQ/279061341